企查查信息处理

如何消除企查查上面的被执行人信息?

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纠纷解决方式与主体之间的关心息息相关。美国法社会学家布莱克将社会的横向关系和分工、亲密度、团结性等人员分布状态的普遍变量称之为关系距离。他认为关系距离与法的变化之间存在着曲线关系,在关系较亲密的社会群体中,诉诸法律和诉讼显然是被尽量避免的;而随着关系的疏远,法的作用也相应增大;但是当关系距离增大到人们完全相互隔绝的状态时,法律关系又开始减少。社会主体之间的关心决定了他们在利用法律和诉讼的频率上存在明显的差异,同时也决定了社会必然根据主体之间的关系距离设计出不同的纠纷解决机制。
 
随着现代社会的发展,人际关系发生了“从身份到契约”的根本性变化,在陌生人社会,诉讼成为最佳的纠纷解决方式。但诉讼的局限在于他会造成一些长久合作关系的破裂,留下与社会常理或情理相悖的种种困惑。在接受了规则和普遍性的统治之后,人们又开始重新发现人与人之间关系的协调和对话的价值,对纠纷解决的自主性和机会合理性给予了更多的重视。我国正处于社会转型时期,这是一个多元化的时代,在建设法治社会的过程中,可以将传统的纠纷解决方式有机地与司法诉讼制度结合为一个多元化的系统,以适应各种主体的多层次的需求。
 
(三)纠纷解决手段的多元化
 
从根源上看,引发社会矛盾和社会纠纷的因素是多方面的,解决这些矛盾和纠纷的方式和途径也应当是多方面和多渠道的。在诉讼与非诉讼解决方式的功能严重失衡、诉讼解决机制具有局限性的情况下,建立与完善多元化纠纷解决机制,将诉讼内外的各种纠纷解决机制的功能相济、有机衔接与整合,成为稳定社会发展、建立和谐社会秩序的必然。
 
通过诉讼能够满足当事人和社会主体对于正义的需求,恢复被侵害的权利,但这是以巨大的诉讼成本为代价的。而非诉讼程序以节约纠纷解决的成本、追求效益最大化为基本目标。
 
二、多元化纠纷解决机制的构成要素
 
作为一种社会性机制,多元化纠纷解决机制指的是在一个社会中,多种多样的纠纷解决方式以其特定的功能和特点,相互协调,共同存在,所结成的一种互补的、满足社会主体的多样需求的程序体系和动态的调整系统。尽管目前我国尚未形成系统化、制度化的多元的社会纠纷解决机制,更遑论实现多元化纠纷解决机制的法制化,但这并不意味着我们现有的解纷方式和渠道不具有多元性。众所周知,和解、调解、仲裁、行政裁决和诉讼都是我国重要的纠纷解决方式,尽管它们各自的调整对象、程序设计以及法律效力不尽相同,但共同的功能是一致的。所欠缺的,则是能够将它们各自的潜能充分激发调动出来,并使他们能够做到职责相互协调、运行程序顺畅、功能有机互补的一整套理论体系、运作监管机制,乃至法律制度。
 
(一)基本路径。一是要研究确定包括党政机关、司法机关、社团组织、群众自治组织等在内的各类社会主体在多元化纠纷解决机制中的职责、作用以及它们相互间的工作流程和协调机制;二是对于多元化纠纷解决机制的理性内涵及制度规划,要从实际出发,不作整体划一的模式设计,而是立足于我国地域广阔、民族众多、各地区历史文化传统差异显著、区域间经济社会发展不平衡的国情、社情和民情特点,确定相应区域性多元化纠纷解决机制的具体框架。
 
(二)目标要求。一是在机制的整体架构方面,表现为各类社会矛盾纠纷解决方式,包括司法的、行政的、社会性的以及民间的各种争议处理和纠纷化解资源的有机整合、功能协调;二是在机制的运作程序方面,表现为和解、仲裁、行政裁决与诉讼等多种纠纷处理手段的综合运用、有效衔接;三是在机制的最终效果方面,表现为传统民商事纠纷和行政争议得到便捷高效的化解,新类型疑难纠纷得到及时公正的处理。区域内的群体性矛盾纠纷得到有效控制和疏解,实现矛盾不激化、不蔓延、不留后遗症;通过纠纷解决机制功能的发挥有效促进纠纷防控机制的形成,使工作量点逐步由被动应对纠纷转变为主动预防和减少矛盾的滋生,从而最终使社会矛盾纠纷的总量得到有效控制,并稳步下降、

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